在同一个联赛中，有时候很难想象两支球队的境遇竟会如此悬殊：全华班四川队高歌猛进，本赛季已取得21连胜，至今未尝败绩，场均净胜26.2分；而全华班天津队则节节败退，目前经历了22连败，同样未能赢得一场比赛，场均净负27.6分。由此引发了一大看点：谁将先迎来转机，是四川首遭失利还是天津终于夺冠？
这一荒诞局面发生在本赛季的WCBA（中国女子篮球联赛）中，即使A、B组划分也无法阻止四川和天津向两个极端发展。这种现象背后的原因显然是双方工资投入差距巨大。根据估算，四川队整体税前工资可能达到2000万，而据央视此前报道，天津队从教练到球员每人每月仅获得几百元津贴，这意味着她们整个赛季的球员工资总额或许不会超过100万元，不足四川的一小部分。
如此明显的投入不平衡，自然导致战绩天壤之别。在缺乏工资帽约束的情况下，各俱乐部可以随意花费资金，也可肆无忌惮地削减开支，因此比赛结果便成了必然。此外，为了解决这种荒唐现象，我们亟需建立相应制度以进行规范。
目前，大多数WCBA球队普遍投资在1000万至2000万之间。如果参考北美主流体育联盟，其中球员薪资通常占联盟收入的一半，我爱女篮建议，可以考虑设定一个基于普遍投入50%的工资帽作为基础线。同时，根据个别球队情况，将其上限调整为1500万，下限降低为300万。这意味着，每支球队的最低薪资应该不少于300万元，而最高不得超过1500万元。
