12月30日讯，《足球报》近日报道了中超球员的人员流动情况。根据一位经纪人的采访，国内球员在寻找新球队时的基本诉求是“有比赛可踢”。
文章指出，现在球员的年薪大约仅为金元足球时期的20%至30%。中国足协规定国内球员税前薪资上限为500万元。在中下游俱乐部，能够获得顶薪待遇的本土球员屈指可数，而中上游俱乐部则略多一些。一些俱乐部还会增加附加条款，如果能满足这些条件，就可以达到顶薪标准。目前，稳定发放工资已成为许多球员更看重的重要因素。
其中一名经纪人表示：“过去三年，每年都有俱乐部解散。现在国内球员找队伍，只希望能有机会参赛。然而，不少仍然面临欠薪的问题，包括之前未追回来的拖欠工资，他们意识到这实际上是一种无底洞。因此，无论如何，再选择新的团队都不会考虑存在欠薪风险的地方。”
值得庆幸的是，中国足协对准入门槛实施严格把控。虽然最近两年来，各个俱乐部持续缩减预算，但市场正逐渐回归稳定。“其实减少预算并不是问题，更重要的是财务状况要稳健，并按时支付工资，”他补充道。
在即将来临的冬季转会期内，中后场位置上的国产优秀选手需求依旧旺盛。这位经纪人提到：“很简单，由于外援占据了前场的位置，那些具备实力且具有流动性的中后卫、后腰和边后卫都会非常抢手。”与此同时，中下游俱乐部发现引进高水平本土人才变得困难，对于那些稀缺而优秀的新星，这类球队也往往缺乏竞争力。而不知名的小牌选手又难以激起他们兴趣。
此外，经纪人认为，“很多人说中国职业联赛中的玩家差别不大，因此在招募时干脆一点，没有必要浪费时间去挑拣。不如留出更多时间进行磨合，把精力集中于提升技战术体系，因为足球毕竟是一个集体项目，有时候与其押宝某单独个体，还不如更加关注整体表现。”
不少业内人士预感，到明年的联赛可能再无真正意义上的中游球队，将只剩争冠区与保级区之分。他们尤其担忧，在保级区域，从明年开始所有队伍势必全力以赴，使整个形势变得相当混乱。
