12月20日讯，据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的领导下，为了削减成本，决定取消球场管理人员的奖金，包括每人100镑的出勤奖励和50镑每周的额外奖金。
67岁的弗兰克·罗宾逊曾在曼联工作24年，并因待遇问题选择离开。他对iNews表示：“自从拉特克利夫上任后，很多同事都已辞职。直到去年，我们还会收到出勤奖金，每满10场比赛就能获得100镑，现在这一政策完全停止了。”
他进一步指出，“多年以前，我们会评选最佳管理员，由某位提名者或者球迷推荐表现突出的员工，而获奖者可以得到50镑。不过现在虽然依然进行评选，但却没有任何奖金。这对于一家足球俱乐部来说实在是太小气了，这是在压榨我们这些基层工作人员。”
据悉，不少为曼联服务多年的主管和现场工作人员已经纷纷离去，一些70岁的老员工甚至被安排到北看台顶层工作，因为这样他们不会喜欢这个岗位，从而更容易促使他们离开俱乐部。而这也让俱乐部得以使用更多中介劳务人员，无需支付工资、培训或假期费用。
对此情况，曼联俱乐部并未回应媒体置评请求。在过去，球队管理人员常受到赞誉；例如，在为球队效力25年后，他们通常会收到一块刻有“曼联”字样的手表作为感谢，该手表一般由知名品牌如泰格豪雅或宇舶提供，其价值高达1000镑，如今这种传统也不复存在。
许多球场管理人员薪资微薄，经常需要忍受严寒与大雨，只因为热爱这支球队。然而，在拉特克利夫推行节约政策之际，却无情地取消最低收入者的一切奖励。原本计划干满25年的罗宾逊最终选择提前结束自己的职业生涯，他感叹忠诚于此队似乎已失去了意义。
"一些服务超过25年的老员工虽拿到了Hugo Boss制作的新手表，但缺乏个性化设计，被珠宝商估价仅150镑。" 罗宾逊认为尽管物质回报并不重要，但这样的现象反映出现如今老员工具体待遇的问题。“曾经，有位主管直接走出了简报会议，这不仅关乎收入，更是感觉自己再也没有被重视。一名工作人员问负责人：‘我辛苦付出的25年，就换来这么一点吗？’结果那女人冷漠回答：‘如果你觉得不好，那你知道该做什么。’”
随后，在接到投诉之后，俱乐部放弃发放庆祝手表，仅送上一枚玻璃镇纸，上面刻着“感谢您25年的服务”。罗宾逊说：“这可能连50镑都值不了，这就是目前对待我们的方式。我一直期待能够坚持满二十五年。”当他的同事和球迷们得知他要离职时，都积极筹集礼物给他饯别。目前，他仍与那些留在老特拉福德工作的朋友保持联系，并听闻本赛季将继续裁员的信息。
如今，以普通观众身份再次来到老特拉福德观看比赛的罗宾逊，对近期不断上涨的门票价格表达了不满：“我现在是一名养老金领取者，再也无法承担如此高昂费用。”
