“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”不久前，勇士总经理小邓利维在说出这句话时面带微笑，而如今他的表情却变得严肃。随着球队输给太阳后遭遇四连败，排名从西部第一急剧下滑至第四位。在接下来面对掘金、火箭和森林狼（两场）等强敌的情况下，如果状态继续低迷，他们可能会在12月中旬跌入附加赛区。
有人开始质疑科尔的长轮换策略，但历史数据显示，这种做法并非不可行。过去，有六支球队通过使用长轮换获得60+胜场，其中包括本赛季初表现出色的勇士。如果问题不是来自于战略，那么执行这一策略的人显然需要反思。而近期科尔对于排兵布阵的不确定性让许多人感到困惑。
展望2024年休赛期，勇士将面临一大挑战：如何围绕36岁的库里和34岁的格林建立一支具有竞争力的队伍？尽管他们尝试过引进保罗-乔治与马尔卡宁以提升整体实力，但交易谈判均未成功。因此，小邓利维寻求通过签约李凯尔、梅尔顿和希尔德来增强球队深度，以期能够依靠板凳深度取胜。
提及自己青睐长轮换战术的原因时，科尔曾引用菲尔·杰克逊的话。他强调：“我的执教风格受到了杰克逊影响，他愿意随时启用任何球员。”他特别举例1992年总决赛公牛对开拓者第六战中的情况，当公牛落后14分之际，通过10人轮换实现逆转夺冠。这显示了适当运用全员参与的重要性。
然而，在库里与格林逐渐老化，需要更谨慎地安排上场时间的大背景下，用长轮换或许是明智选择。如同科尔所言，其优势便是在短时间内保持高效输出，并确保防守端始终充满强度。然而，从历史来看，不少成功案例都证明拥有至少两个可以独立带领球队核心人物是关键。从王朝时代的公牛，到马刺，再到猛龙，无不展示着这种组合的重要性。但目前看来，勇士似乎只有库里能真正担任这个角色，而作为防守主心骨的格林则主要辅助进攻，因此缺乏可靠二号选手的问题愈发突出.
进一步分析，本赛季以来的数据也印证了这些观点。比如，在八套最常使用阵容中，仅有四套包含库里的身影。此外，那些没有他存在的时候，两组阵容正负值为负数，这无疑暴露出了其他角色球员之间配合不足的问题。“很多球员因为没有固定角色而感到挫败，”沃特斯说道。同时佩顿补充道，“我们必须始终保持待命，因为你永远不知道何时会上场。”
经过连续失利后的自省，让科尔意识到了缩短替补名单的重要性。但是，这样做是否又会导致那些被削减出场次数甚至完全失去位置的新问题呢？最终，为了解决缺少稳定第二把交椅的问题，很可能还是要借助交易市场寻找解决方案。目前市场相对冷清，加之硬工资帽限制，使得动作缓慢的小邓利维仍旧积极准备各种潜在机会。他比喻称：“简单来说，我们正在敲不少房主的大门，希望找到合适我们的交易对象，即使卖家尚未出现，我们也绝不会停步，总能找到契机。”
因此，在理想交易达成之前，也许科尹应该考虑先调整现有人员构造，将十名最佳球员合理投入比赛，以打造一个更加稳定有效率且统一协调性的团队，而不仅仅是一味地进行摸奖式排兵布阵。
